給与計算を正確に処理するには労働基準法・労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（厚生年金保険・健康保険・介護保険）・税金などの知識が必要です。これらの法律は改正が頻繁で随時改正に対応するのは大変ですね。 また、給与計算が本来業務の繁忙期と重なっている場合には、本当に面倒な事務作業になっていると思います。
　

給与計算は、守秘義務の守れる信頼のおける社員に任せる必要があります。しかし、そのような社員は給与計算業務以外でも重要なポストを任されているのではないでしょうか。 加えて、給与担当者の退職や配置転換により新しい担当者を見つけることも事業主の皆様の頭の痛いところでしょう。