労働保険とは、上記の「労災保険」と「雇用保険」を総称した言葉です。労働保険は労働者を１名でも雇うと、その事業主は個人事業・法人事業を問わず必ず加入手続を行って、保険料を納付しなければなりません。特に、業務上のケガや病気のときには、労働基準法により全額の補償義務が事業主に生じます。もし労災保険に加入していなければ大変な負担になってしまいます。

社会保険とは、上記の「健康保険」と「厚生年金保険」の２つをいいます。社会保険は法人の場合には、人数に関係なく強制的に加入する必要があります。なお、アルバイトやパートなどで、１日の労働時間、または、１ヶ月の勤務日数が正社員の４分の３未満の場合は、社会保険の加入はありません。事業の立ち上げ当初は特に、社会保険の保険料はかなりの負担になります。しかし、これから会社に貢献してくれるであろう優秀な人材を確保するためには社会保険の加入は 、必要不可欠と言えるのではないでしょうか。

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